![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
biseyИз-за дальних гор, из-за быстрых рек, из-за студёных морей пришёл великий северный зверь песец… В смысле, до организации, где я пока ещё работаю, наконец-то добрался кризис: фирма, закончив год, с удивлением обнаружила, что не только нет прибыли, но и убытки составляют без малого четыреста тысяч. Декабрь очень сильно нас подкосил: все кинулись экономить, и фирма, занимающаяся продажей автоспецтехники, не смогла впарить никому не то что крана – даже простого погрузчика.
Антикризисные меры были очень простыми: уволить к чёртовой матери всех работников и набрать новых (частично – старых) уже не по трудовому договору, а «по контракту». Только не спрашивайте меня, что это такое – я сам не понимаю. То ли руководство собирается заключать гражданско-правовые договора на оказание услуг – но тогда к чёртовой матери летит вся трудовая дисциплина; вдобавок такие договора признаются судом трудовыми буквально на «раз-два». То ли заключать срочные договора – но какой тогда смысл во всём этом? Как бы то ни было, собрали людей и объявили им: «Вешайтесь, духи!» - в смысле, пишите заявления по собственному желанию. Как и следовало ожидать, возник мятеж: пять человек отказались писать заявления, и что с ними делать – никто не знает. «Аблокат – нанятая совесть», в смысле, юрисконсульт по приказу руководства ищет возможность вышвырнуть мятежников на все четыре стороны, составив липовый акт о прогуле или что-то ещё в этом духе (ети ж её в душу мою профессию!), но пока что, слава богу, ничего не срастается. Руководство фирмы с моей подачи сидит и медитирует над ст. 5.27 КоАП РФ – «Ответственность за нарушение трудового законодательства». Платить штраф никому не хочется, но и на зарплату в прежнем объёме (который, кстати, тоже обеспечивал лишь физическое выживание работника) выплачивать реально нет возможности.
Формально уволенным должен был быть и я сам, но ваш покорный слуга сделал финт ушами и, демонстративно написав заявление, никуда подавать его не стал: не фиг, я не камикадзе – оспорить заявление нельзя, а если что – мы ещё побарахтаемся. Что я с этого поимею, кроме хорошего настроения, пока не знаю, но уходить самому уже надоело. Поглядим, что будет дальше…
Антикризисные меры были очень простыми: уволить к чёртовой матери всех работников и набрать новых (частично – старых) уже не по трудовому договору, а «по контракту». Только не спрашивайте меня, что это такое – я сам не понимаю. То ли руководство собирается заключать гражданско-правовые договора на оказание услуг – но тогда к чёртовой матери летит вся трудовая дисциплина; вдобавок такие договора признаются судом трудовыми буквально на «раз-два». То ли заключать срочные договора – но какой тогда смысл во всём этом? Как бы то ни было, собрали людей и объявили им: «Вешайтесь, духи!» - в смысле, пишите заявления по собственному желанию. Как и следовало ожидать, возник мятеж: пять человек отказались писать заявления, и что с ними делать – никто не знает. «Аблокат – нанятая совесть», в смысле, юрисконсульт по приказу руководства ищет возможность вышвырнуть мятежников на все четыре стороны, составив липовый акт о прогуле или что-то ещё в этом духе (ети ж её в душу мою профессию!), но пока что, слава богу, ничего не срастается. Руководство фирмы с моей подачи сидит и медитирует над ст. 5.27 КоАП РФ – «Ответственность за нарушение трудового законодательства». Платить штраф никому не хочется, но и на зарплату в прежнем объёме (который, кстати, тоже обеспечивал лишь физическое выживание работника) выплачивать реально нет возможности.
Формально уволенным должен был быть и я сам, но ваш покорный слуга сделал финт ушами и, демонстративно написав заявление, никуда подавать его не стал: не фиг, я не камикадзе – оспорить заявление нельзя, а если что – мы ещё побарахтаемся. Что я с этого поимею, кроме хорошего настроения, пока не знаю, но уходить самому уже надоело. Поглядим, что будет дальше…
